公司以亏损为由不发年终奖是否合理？
首先，依据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列6个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。”年终奖是用人单位对在岗职工一年来付出努力工作而给予的奖励，属工资总额组成部分。劳动者在用人单位提供劳动期间，用人单位应按照双方劳动合同约定和规章制度规定，依法支付劳动者工资。公司与你们8人签订的劳动合同约定，双方确认年终奖的发放以公司完成对8人的年度考核为依据，并未约定年终奖发放以公司盈利为前提，故公司应支付年终奖。糖心网其次，年终考核系公司单位内部管理行为，根据《江苏省工资支付条例》第六条、第七条的规定，公司应制定工资分配、支付制度，明确工资（年终奖）支付的时间标准，而公司未明确，应承担相应责任。公司虽已取消2022年以后的年终奖并在总部进行了公示，但未提供证据证明已告知你们8人在内的全体职工，亦未能证明你们不符合享受2022年年终奖的条件，故公司应支付你们8人2022年的年终奖金。黑料正能量
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